Droits femmes en Égypte : progrès et lacunes persistantes

Cadre légal

• Constitution (2014) : Garantit égalité genres (Art. 11, 53).
• Lois contre harcèlement sexuel (2014), MGF (2008/2016), violences conjugales (amendements 2021) existent mais application faible.
• Droit statut personnel (base Charia) : Discriminatoire mariage, divorce, garde, héritage (ex: filles héritent moitié fils ; femmes besoin tuteur mariage ; divorce unilatéral homme plus facile).

Éducation

• Quasi-parité inscription (primaire/secondaire).
• Écarts qualité persistent, surtout rural/ Haute-Égypte. Barrières culturelles (mariage précoce, priorité éducation garçons) demeurent.

Emploi

• Participation femmes marché travail : ~18 % (vs ~70 % hommes) — parmi plus bas monde.
• Concentrées secteur public, travail informel bas salaires. Obstacles : garde enfants rare, transport insécurisé, biais employeurs, normes sociales.

Participation politique

• Parlement : ~27 % femmes (2021) grâce quotas ; mais influence limitée.
• Conseils locaux : ~25 % quota. Peu femmes rôles directionnels exécution/judiciaire.

Violences envers femmes

• Étude ONU Femmes 2015 : 99 % subirent harcèlement sexuel.
• Prévalence MGF : ~87 % (15–49 ans, 2015), déclin lent.
• Violences conjugales généralisées ; signalements faibles stigmatisation, défiance police.

Engagements internationaux

Ratifié CEDAW (1981) et Protocole optionnel (2001), mais réserves (Art. 2, 16 — droit famille). Incorporation domestique incomplète.

Perspectives

Activisme base, réformes légales, initiatives État (Stratégie Nationale 2030) font progresser, mais changement structurel/culturel profond lent. Femmes égyptiennes naviguent paysage complexe droits papier vs réalité.