Enseigner l'anglais en Thaïlande pendant l'été

Enseigner l'anglais en Thaïlande pendant l'été est une façon de voyager et de gagner de l'argent en même temps. On choisit la Thaïlande pour son atmosphère accueillante pour les touristes, son climat estival et sa proximité avec les plages. La plupart des écoles thaïlandaises préfèrent les candidats titulaires d'un diplôme de licence ainsi que d'un certificat TESOL, TEFL ou CELTA. Une expérience préalable n'est généralement pas requise. Une autre option est de passer son certificat TESOL, TEFL ou CELTA directement en Thaïlande.

Trouver un emploi d'été en Thaïlande

Dave's ESL Cafe (eslcafe.com) et Teach Abroad (TeachAbroad.com) publient régulièrement des offres d'emploi à l'étranger, y compris en Thaïlande. Il est préférable de postuler le plus tôt possible. Une école qui recrute des enseignants anglophones est Global Crossroads, qui propose des contrats de six mois commençant entre mai et août. L'American TESOL Institute est une autre école offrant des contrats courts de 4 ou 5 mois.

Préparation pour enseigner en Thaïlande

Bangkok et Phuket sont les destinations les plus prisées par les enseignants d'anglais en Thaïlande. La plupart des écoles offrent un logement payé en plus du salaire. D'autres avantages négociables incluent une allocation de voyage et le remboursement des transports. Après votre candidature et une offre d'emploi, l'école organisera votre visa, mais vous devrez peut-être l'avancer. Une fois l'enseignement commencé, l'école peut vous demander de demander un permis de travail pour garantir que vous travaillez légalement dans le pays.

Points de vigilance pour les emplois en Thaïlande

Vérifiez toujours les avis aux voyageurs avant de vous rendre dans une destination étrangère. Sachez que si la plupart des écoles sont légitimes, certaines sont des arnaques. Consultez les forums de Dave's ESL Cafe avant de vous engager avec une école particulière. Demandez toujours à l'école qui vous embauche si vous pouvez parler avec d'autres enseignants actuels. S'ils acceptent, demandez-leur d'être honnêtes dans leur évaluation : environnement de travail, fournitures, manuels, interaction avec les élèves. S'ils refusent, c'est un signal d'alarme majeur.