Un employeur californien peut-il retenir votre salaire ? Connaissez vos droits

Selon la loi californienne, les employeurs ne peuvent généralement pas retenir un chèque de paie sans base légale valide. Déductions permises :

• Impôts obligatoires (fédéraux/étatiques sur le revenu, Sécurité sociale, Medicare)
• Déductions volontaires autorisées par l'employé (assurance santé, cotisations retraite)
• Saisies ordonnées par tribunal (pension alimentaire, jugements créanciers)
• Récupération de trop-perçus ou avances documentés (avec autorisation ou obligation légale)

Retenues illégales incluent :

• Punition pour performance professionnelle
• Récupération coûts pour biens d'entreprise endommagés/perdus
• « Garantie » pour performance future
• Forcer démission ou accepter de mauvaises conditions

Si vous suspectez une retenue illégale, contactez le California Department of Labor Standards Enforcement (DLSE) ou consultez un avocat.