En Californie, un employeur peut-il retenir le chèque des employés ?

En règle générale, les employeurs californiens ne peuvent pas retenir le salaire d'un employé sans raison légale valable.

Les retenues sur le salaire d'un employé doivent être conformes aux lois applicables, y compris les lois fédérales et étatiques sur les salaires et les heures. Les employeurs peuvent être tenus de retenir certains montants sur le salaire d'un employé à des fins fiscales, comme l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale. D'autres retenues peuvent être autorisées par le salarié, comme des prélèvements volontaires pour l'assurance maladie ou l'épargne retraite.

Retenues illégales :

En Californie, les employeurs ne peuvent pas retenir le salaire d'un employé pour les raisons suivantes :

- Comme punition ou discipline pour des problèmes liés au travail

- Pour récupérer des dommages et intérêts pour les biens de l'entreprise ou d'autres pertes

- Comme une forme de sécurité pour les performances futures

- Pour contraindre le salarié à démissionner ou à accepter des conditions de travail défavorables

Exceptions :

Il existe certaines exceptions où un employeur peut être autorisé à retenir le chèque de paie d'un employé, telles que :

- Pour se conformer à une ordonnance du tribunal ou à un autre mandat légal

- Pour compenser des dettes impayées ou des obligations alimentaires envers les enfants (sous réserve d'une réglementation spécifique)

- Pour récupérer les trop-payés ou les avances si l'employé l'autorise ou si la loi l'exige

Il est important que les employés soient conscients de leurs droits et comprennent toutes les retenues autorisées sur leur salaire. Si un employé estime que son salaire est retenu illégalement, il doit demander un avis juridique ou déposer une plainte auprès du Département d'application des normes du travail de Californie (DLSE).