Costa Rica lois du travail

Costa Rica a une population largement éduquée avec un taux d'alphabétisation de près de 95 pour cent , ce qui signifie que les employeurs ont une piscine qualifié pour tirer . Les deux mâles et les femelles en moyenne 12 années d'enseignement , après quoi ils visent à obtenir un emploi . Pour gérer le marché du travail , le Costa Rica a mis la législation du travail pour éloigner les pratiques déloyales autant que possible .
Période de vacances

loi du Costa Rica nécessite une jours de vacances après chaque un mois d'emploi . Respectivement , deux semaines de vacances sont à échéance après 50 semaines de travail . Ces vacances ne peuvent pas être le week-end ou les jours fériés payés , mais ils doivent atterrir sur jour régulières de travail . L'employeur , et non l'employé , obtient de choisir quand les vacances sont prises .
Sécurité sociale de

Les employés inscrits participent à un programme de sécurité sociale , ou d'un Caja Costarricense del Seguro Social CCSS . Dans ce programme , l'employeur verse 25 pour cent du montant total salarié pour être mis en sécurité sociale , alors que l'employé paie un supplément de 9 pour cent . Ce fonds couvre l'employé pour les soins médicaux , les frais médicaux et d'hospitalisation générales . En outre, 3 pour cent de ce montant est mis en pension ou fonds d'épargne , pour l'employé .

Costa Rica
fériés payés a plusieurs congés payés . Il se agit notamment 1er Janvier , jeudi de Pâques et le vendredi qui le suit , le 11 Avril , le 1er mai , le 25 Juillet , le 15 août , 15 septembre et 25 décembre
le licenciement des employés

Si un employé est congédié sans cause juste, alors aguinaldo ( de prime de Noël ) , l'indemnité de vacances , et de l'avis de cessation d'emploi sont tenus de payer pour eux. Si un employé quitte ou est congédié pour une raison compréhensible, indemnités de vacances et aguinaldo doivent encore être versées à l'employé . La loi stipule que l'avis de 30 jours doit être donné à l'employé qui sera terminée, et si ce ne est pas autant que le salarié a droit à 30 jours de salaire .
Travailleurs des services ou des employés de maison

Des lois spéciales se appliquent à vivre en employés domestiques tels que les cuisiniers, les femmes de ménage et les serveurs . Le salaire minimum est beaucoup moins pour les travailleurs domestiques et la journée de travail est de 12 heures , avec des dispositions permettant la journée de travail de 16 heures . Avec la journée de travail de 12 heures est livré avec repas désignés ainsi que d'un repos d'une heure . L' employé de maison ne reçoit pas le même salaire et les avantages des vacances et n'a droit qu'à une demi-journée de congé par semaine , ainsi que d'un demi- jour de congé sur les congés payés .