Lois du travail au Costa Rica

Le Costa Rica dispose d'une population largement éduquée avec un taux d'alphabétisation d'environ 95 %, offrant aux employeurs un vivier de candidats qualifiés. Hommes et femmes comptent en moyenne 12 années d'études avant de chercher un emploi. Pour réguler le marché du travail, le Costa Rica a établi des lois du travail visant à prévenir les pratiques déloyales.

Congés payés

La loi costaricienne exige un jour de congé pour chaque mois travaillé. Soit deux semaines de vacances après cinquante semaines de travail. Ces congés ne peuvent tomber sur des week-ends ou jours fériés payés, mais doivent correspondre à des jours ouvrés réguliers. C'est l'employeur, pas l'employé, qui choisit les dates de congés.

Sécurité sociale

Les employés enregistrés participent à un programme de sécurité sociale, la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS). L'employeur verse 25 % du salaire total à la sécurité sociale, l'employé 9 % supplémentaire. Ce fonds couvre soins médicaux, frais médicaux généraux et hospitalisation. En outre, 3 % de ce montant alimentent un fonds de pension pour l'employé.

Jours fériés payés

Le Costa Rica compte plusieurs jours fériés payés : 1er janvier, jeudi saint et vendredi saint, 11 avril, 1er mai, 25 juillet, 15 août, 15 septembre et 25 décembre.

Licenciement

Si un employé est licencié sans juste cause, il a droit à l'aguinaldo (prime de Noël), aux congés payés, au préavis et à l'indemnité de licenciement. Si l'employé démissionne ou est licencié pour cause légitime, les congés payés et l'aguinaldo restent dus. La loi impose un préavis de 30 jours ; à défaut, l'employé a droit à 30 jours de salaire.

Travailleurs domestiques ou de service

Des lois spéciales s'appliquent aux employés de maison logés (cuisiniers, femmes de ménage, serveurs). Le salaire minimum est bien inférieur pour les travailleurs domestiques et la journée de travail est de 12 heures, avec possibilités d'extension à 16 heures. La journée de 12 heures inclut les repas et une heure de repos. L'employé domestique ne bénéficie pas des mêmes congés payés et avantages, et n'a droit qu'à une demi-journée de congé par semaine ainsi qu'une demi-journée les jours fériés payés.