Si vous avez été licencié pour violation de la politique de l'entreprise, pouvez-vous toujours percevoir une assurance chômage à New York ?

Cela dépend du motif du licenciement. À New York, les employés ont généralement droit à l'assurance-chômage s'ils sont involontairement au chômage sans que ce soit de leur faute. Cependant, les employés licenciés pour mauvaise conduite, y compris pour violation de la politique de l'entreprise, ne sont généralement pas admissibles aux allocations de chômage.

Les circonstances spécifiques de votre licenciement seront prises en compte lors de la détermination de votre admissibilité à l'assurance-chômage. Si vous êtes licencié pour une violation de la politique qui a été considérée comme une infraction mineure ou qui n'était pas intentionnelle, vous pouvez toujours avoir droit à des prestations. Cependant, si la violation de la politique était considérée comme une infraction grave ou était intentionnelle, vous pourriez être disqualifié.

Si vous avez été licencié pour avoir enfreint la politique de l'entreprise et que vous pensez avoir droit à l'assurance-chômage, il est important de demander des prestations le plus tôt possible. La procédure à suivre pour demander une assurance chômage à New York est disponible sur le site Web du Département du Travail de l'État de New York.

Vous souhaiterez peut-être également consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour discuter de vos options et protéger vos droits.