De quelles ressources humaines dispose le Japon ?

* Main d'œuvre bien formée : Le Japon a une population très alphabétisée et un système éducatif solide. Cela a abouti à une main-d’œuvre bien formée et compétente.

* Forte éthique de travail : Les travailleurs japonais sont connus pour leur solide éthique de travail et leur dévouement. Ils sont souvent prêts à consacrer de longues heures et à faire un effort supplémentaire.

* Faible chiffre d'affaires : Les travailleurs japonais sont généralement fidèles à leurs employeurs et ont un faible taux de rotation. Cela peut contribuer à réduire les coûts associés à l’embauche et à la formation de nouveaux employés.

* Innovant : Les travailleurs japonais sont connus pour leur créativité et leur innovation. Ils proposent constamment de nouvelles idées et moyens d’améliorer les produits et services.

Faiblesses

* Main d'œuvre vieillissante : La population japonaise vieillit rapidement, ce qui met à rude épreuve la main-d'œuvre. Le nombre de personnes en âge de travailler devrait diminuer de 20 % au cours des 20 prochaines années.

* Faible taux de natalité : Le Japon a un faible taux de natalité, ce qui contribue au vieillissement de la main-d'œuvre. Le gouvernement a mis en œuvre un certain nombre de politiques pour encourager la population à avoir davantage d’enfants, mais celles-ci n’ont pas été très efficaces.

* Manque de diversité : La main-d'œuvre japonaise est relativement homogène. Il y a peu de femmes et de travailleurs étrangers occupant des postes de direction. Cela peut limiter la créativité et l’innovation de la main-d’œuvre.

* Barrières linguistiques : Le japonais est la langue officielle du Japon et de nombreux travailleurs japonais ne parlent ni anglais ni aucune autre langue étrangère. Cela peut rendre difficile pour les entreprises étrangères de faire des affaires au Japon.