Santé et sécurité au travail en Nouvelle-Écosse

La Loi sur l'hygiène et la sécurité du travail et ses règlements protègent les travailleurs néo-écossais des risques professionnels. Selon cette loi, droit à un milieu de travail sûr et sain. Règlements = normes minimales pour conformité. Depuis janvier 2010 : sanctions pécuniaires pour violations.

Système de responsabilité interne

La loi oblige toute personne en milieu de travail à partager la responsabilité de le rendre sûr/sain. Principe = système de responsabilité interne, base des lois LHSST. Tous groupes concernés (employeurs, employés, entrepreneurs, fournisseurs, propriétaires) doivent suivre. Violation = ordre + possible pénalité.

Comités SST

Décisions sécurité via comités SST sous la loi. Taille selon nombre employés. <5 employés : au moins 1 représentant SST. Grandes organisations : comité mixte SST (CMSST) supervisant comités SST locaux. 50 % représentants travailleurs dans comités SST/CMSST.

Exigences politique et programme

Sous la loi, milieux de travail néo-écossais nécessitent politique santé/sécurité préparée/revue annuellement par comité SST/CMSST. Politique : responsabilité/engagement organisation pour milieu sain/sûr avec employés. Inclut : formation employés, procédures écrites, tenue registres identification/surveillance/rapport dangers. Règlements généraux sécurité : exigences spécifiques procédures.

Droit à l'information

Employés néo-écossais : « droit à l'information » sous la loi. Dangers/risques potentiels divulgués/compris par tous. Employeurs : formation protection adéquate réduire blessures/maladies. Malgré précautions : ~800 décès travail/an au Canada en moyenne.

Droit de refus

Face à danger, employé protégé par « droit de refus ». Peut refuser travail sans représailles si risque sécurité. Doit signaler danger immédiatement superviseur, ne revient pas tant que danger non corrigé. Employeur responsable payer temps perdu conditions dangereuses.