Nouvelle-Écosse sécurité au travail

La province canadienne de la santé et la sécurité Loi et le Règlement de la Nouvelle -Écosse protège les travailleurs contre les risques professionnels . En vertu de cette loi, les travailleurs ont le droit de travailler dans un environnement sain et sécuritaire . Le règlement prévoit des normes minimales que les employeurs doivent suivre pour se conformer à la loi . En Janvier 2010 , en violation des lois en vertu de cette loi entraîne des sanctions financières . Système de responsabilité interne

Loi sur la santé et la sécurité au travail de la Nouvelle- Écosse oblige toute personne à un lieu de travail à partager la responsabilité de mise en sécurité et en bonne santé . Ce principe est connu comme le système de responsabilité interne , et est la base de la législation au sein de la Loi sur la SST . Tous les groupes applicables , comme les employeurs , les employés , les entrepreneurs, les fournisseurs et les propriétaires , doivent suivre ces règles . Si un règlement est cassé, un ordre , et probablement une sanction , est délivré .

Comités SST

décisions en matière de sécurité en milieu de travail sont prises en vertu de la Loi sur la Nouvelle-Écosse en matière de SST par travail comités de santé et de sécurité. La taille du comité est basé sur le nombre d'employés travaillant dans l'organisation . Les lieux de travail comptant moins de cinq employés doivent avoir au moins un représentant en matière de SST , et le besoin de grande organisation pour créer un comité de santé et sécurité au travail conjoint chargé de superviser les petits comités de SST . La moitié des comités de SST et Johs doit être représentée par les travailleurs .
Photos Politique et Exigences du programme

vertu de la Loi en matière de SST , les lieux de travail Nouvelle-Écosse exigent une santé et la politique de sécurité a préparé et révisé annuellement par le comité de SST ou JOHS . La politique décrit les responsabilités et l'engagement de l'organisation à travailler avec les employés à maintenir un milieu de travail sain et sécuritaire . La politique comprend une formation pour les employés , les procédures de travail écrites , et la tenue des registres pour identifier, surveiller et signaler les dangers en milieu de travail . Le Règlement général sur la sécurité au travail décrivent des exigences spécifiques pour les procédures de sécurité en milieu de travail .
Droit de savoir les employés

la Nouvelle-Écosse bénéficient du «droit de savoir » en vertu de la Loi sur la SST . Cela signifie potentiels dangers en milieu de travail et les risques sanitaires sont décrits et compris par tous les employés d'une organisation . Employeurs offrent une formation en milieu de travail et une protection adéquate pour réduire le risque de blessure ou de maladie. Malgré ces précautions, il ya une moyenne de 800 décès liés au travail par année au Canada .
Droit de refuser un travail

Lorsqu'un employé la Nouvelle-Écosse fait face à un danger en milieu de travail , ils sont protégés en vertu de la Loi sur la SST par le «droit de refuser de travailler . " Les employés peuvent refuser de travailler sans réprimande , lors de l'exécution de leur travail risque de leur sécurité . Les employés doivent signaler un danger immédiatement à leur superviseur , et on ne s'attend pas à retourner au travail jusqu'à ce que le danger de travail a été corrigé . En vertu de la Loi sur la SST , les employeurs sont tenus de verser aux employés le temps perdu en raison des conditions de travail dangereuses .