Lois du travail en Jamaïque

La Jamaïque compte 2,6 millions d'habitants, dont près de 1,1 million sont actifs. La plupart travaillent dans les services ou l'agriculture. Le gouvernement jamaïcain régule l'emploi par diverses lois, maintenues et appliquées par le ministère de la Justice.

Salaire minimum

La Jamaïque a un salaire minimum national. Pour une semaine de 40 heures, le salaire est d'au moins 3 200 dollars jamaïcains. Le salaire horaire minimum est de 80 dollars jamaïcains, soit environ 1 dollar US.

Une autre loi est l'ordre « Holiday with Pay » (congés payés). Cette loi prévoit congés maladie et vacances pour les employés du secteur privé. Après 110 jours consécutifs, droit à au moins deux semaines de congés payés par an.

Congé de maternité

Le ministère de la Justice applique une loi d'assurance nationale garantissant un congé de maternité aux femmes enceintes. Elle vise particulièrement les travailleuses domestiques, parmi les moins bien payées. Grâce à cette loi, les employées en congé de maternité ont droit à une allocation au salaire minimum national jusqu'à huit semaines.

Licenciement

En Jamaïque, les employeurs doivent donner un préavis avant de licencier. Au moins deux semaines si moins de 5 ans d'ancienneté. Quatre semaines pour 5 à 10 ans. Au moins six à huit semaines pour plus de 10 ans. Tous les employés doivent donner seulement deux semaines de préavis, quelle que soit leur ancienneté.

Assurance chômage

La Jamaïque a une forme d'assurance chômage : l'Employment (Termination and Redundancy Payments) Act, promulguée en 1974. Cette loi verse une compensation aux travailleurs ayant perdu leur emploi.

Sécurité sociale

Ceux qui ne peuvent plus travailler en Jamaïque pour raison d'âge reçoivent la sécurité sociale. (L'aide sociale est fournie à tous les citoyens classés comme nécessiteux.) La sécurité sociale s'appelle techniquement le National Insurance Scheme.