Lois emploi Mexique

Mentions syndicats émergé de la crise politique de la Révolution mexicaine de 1910 . Ces nouvelles organisations ont joué un rôle dans l'adoption des premières lois du travail garantissant les droits fondamentaux aux travailleurs mexicains . La loi fédérale sur le travail dans sa forme actuelle , depuis 1970 , a créé des droits supplémentaires aux congés payés, les soins de santé et une journée de travail de huit heures . En tant qu'employeur, au Mexique , vous devez être conscient de la loi et se conformer à toutes ses exigences . La
travail Heures

La semaine normale de travail au Mexique se compose de six jours de travail , huit heures par jour , un montant total de 48 heures de travail réellement effectuées au cours de la semaine . Le septième jour de la semaine , généralement le dimanche est un jour de repos rémunéré . Généralement, les employés sont payés par semaine , mais les heures effectivement travaillées sont toujours calculés pour déterminer si les heures supplémentaires est dû . La durée maximale des employés peuvent travailler en une seule journée dépend de si ils sont sur le quart de jour ( huit heures) , de nuit ( sept heures), ou décalage mixte ( 7 ½ heures) . Les employés qui travaillent des quarts plus longs , les heures supplémentaires doivent être payées .
Heures supplémentaires et les jours fériés

heures supplémentaires , ou quoi que ce soit supérieure à une journée de sept à huit heures ou de 48 heures semaine , est limité à neuf heures par semaine ou trois heures par jour , payé à temps double . Les employés qui travaillent sur ​​cette limite doivent être payés trois temps . Le Mexique a également sept congés payés obligatoires : 1 er janv. ( Jour de l'An ) , le 5 février ( Jour constitutionnelle ) , mars 21 ( anniversaire de Juarez ) , 1er mai ( fête du travail ) , Sept.16 ( Independence Day ) , novembre 20 ( jour de la Révolution ) , le 25 décembre ( jour de Noël ) . Contrats de personnel comprennent deux congés payés supplémentaires. Tous les six ans , le 1er décembre ou le jour d'inauguration , est un jour férié fédéral payé .

Exigences salariales

salaire minimum mexicain est dictée par région . Cela place la zone A , ou la ville de Mexico et les régions éloignées , à 57,46 pesos par jour , et la zone B , qui comprend Monterrey et Guadalajara , à 55,84 pesos . Le salaire pour la zone C , qui est versée dans les petites villes , est passé à 54,47 pesos de 51,95 pesos . La plupart des salaires sont déterminés à multiples du salaire minimum , de sorte que les augmentations annuelles affecte tous les salaires .
Vacances et de congés de maternité

employés ont droit à pas moins de six jours de vacances par an. Après la première année d'emploi , les locations de temps augmente de deux jours chaque année jusqu'à ce qu'il atteigne 12 jours. À ce stade , les employés obtiennent deux jours supplémentaires pour tous les cinq ans de travail et une prime de vacances de moins de 25 pour cent . C'est au-dessus de la prime de Noël , égale à au moins 15 jours de salaire , à payer 20 décembre. Les femmes salariées ont droit à 12 semaines de congé de maternité payé , six semaines avant l'accouchement et six semaines après . Le retour au travail, ils ont droit à leur ancien poste et l'indemnité de vacances manquer.
Résiliation

Un employeur a le droit de licencier un employé pour la suivante raisons : le vol , la violence , en utilisant un langage inapproprié , utilisation de drogues ou d'alcool ou absentéisme excessif . Si l'employeur décide de licencier un employé pour des raisons autres que ceux énumérés ci-dessus , la loi est du côté de l'employé , pas employeur. Si la commission de conciliation se prononce en faveur de l'employé , l'employeur est tenu de payer l'employé trois mois de traitement , plus de 20 jours pour chaque année où l'employé a travaillé pour l'employeur .

L'employeur et l'employé peuvent mutuellement se dissoudre un contrat . Lorsque les employés quittent volontairement son emploi , leurs employeurs doivent payer le reste de leurs vacances et de la prime sur une base prorata . Si les employés ont été employés pendant plus de 15 ans , l'employeur doit payer une prime de départ équivalant à 12 jours de salaire .
IMSS , de retraite et impôts

employeurs doivent inscrire leurs employés à l'Institut mexicain de sécurité sociale (IMSS ) . Les employeurs qui ne parviennent pas à le faire sont responsables des soins de leurs employés et sauvegarder la sécurité sociale . Employeurs retiennent 5,25 pour cent du salaire des employés , alors que soumettre leur contribution à l'IMSS . Si les employés gagnent le salaire minimum , les employeurs doivent payer le plein 17,7 pour cent contribution de la sécurité sociale . Outre la sécurité sociale , les employeurs doivent déposer deux pour cent du salaire de leurs employés dans un compte de banque à la retraite et de payer trois pour cent de leur salaire pour le Fonds du logement des travailleurs fédéral . Employeurs retiennent l'impôt sur le revenu de tous les employés faisant plus que le salaire minimum et les payer au gouvernement tous les mois .