Lois du travail au Mexique

Les syndicats légaux sont nés de la tourmente politique de la Révolution mexicaine de 1910. Ils ont permis l'adoption des premières lois du travail garantissant droits fondamentaux. La Loi fédérale du travail (version 1970) a ajouté : congés payés, santé, journée 8 h. En tant qu'employeur au Mexique, vous devez connaître et respecter la loi.

Heures de travail

• Semaine type : 6 jours × 8 h = 48 h effectives. 7e jour (généralement dimanche) = repos payé. Paie hebdo courante, mais heures réelles calculées pour heures sup. Max jour : jour 8 h, nuit 7 h, mixte 7,5 h. Au-delà = heures sup payées.

Heures supplémentaires et jours fériés

• Heures sup (>7-8 h/jour ou >48 h/sem) : max 9 h/sem ou 3 h/jour, payées double. Au-delà = triple. 7 jours fériés obligatoires payés : 1er jan (An), 5 fév (Constitution), 21 mar (Anniversaire Juárez), 1er mai (Travail), 16 sept (Indépendance), 20 nov (Révolution), 25 déc (Noël). Contrats : 2 jours fériés payés supplémentaires. Tous 6 ans, 1er déc (Inauguration) = férié fédéral payé.

Exigences salariales

• Salaire minimum par zone. Zone A (Mexico + périphérie) : 57,46 pesos/jour. Zone B (Monterrey, Guadalajara) : 55,84. Zone C (villes moyennes) : 54,47 (hausse depuis 51,95). Salaires = multiples du minimum → hausses annuelles impactent tous salaires.

Congés et maternité

• Minimum 6 jours vacances/an. Après 1re année : +2 jours/an jusqu'à 12 jours. Ensuite +2 jours/5 ans + prime vacances minimum 25 %. S'ajoute prime Noël ≥15 jours salaire (versement ≤20 déc). Femme : 12 sem congé maternité payé (6 avant, 6 après accouchement). Retour : poste antérieur + jours fériés manqués payés.

Licenciement

• Motifs légitimes : vol, violence, langage inapproprié, drogue/alcool, absentéisme excessif. Autre motif = loi protège employé. Si Commission Conciliation tranche pour employé : employeur paie 3 mois salaire + 20 jours/an ancienneté.

  Rupture amiable possible. Démission volontaire : employeur paie solde vacances/prime prorata. >15 ans ancienneté : prime départ = 12 jours salaire.

IMSS, retraite, impôts

• Employeur doit inscrire employés IMSS (Institut mexicain sécurité sociale). Défaut = responsable soins + arriérés sécurité sociale. Prélèvement 5,25 % salaire employé + cotisation employeur → IMSS. Salaire minimum : employeur paie 17,7 % total. Hors sécurité sociale : 2 % salaire → compte banque retraite, 3 % → Fonds fédéral logement travailleurs. Retenue impôt revenu tous employés > minimum, versement mensuel État.