Comment caractériser le style de management en Russie ?

Le style de gestion le plus répandu en Russie est le leadership autoritaire. Ce style se caractérise par un leader unique et fort qui prend toutes les décisions et contrôle totalement l’organisation. Ce type de leader est souvent perçu comme une « figure paternelle » responsable du bien-être de ses collaborateurs.

2. Centralisation du pouvoir

Le pouvoir dans les organisations russes est généralement centralisé entre les mains de quelques individus. Cette centralisation du pouvoir peut rendre difficile aux employés de niveau inférieur d’avoir leur mot à dire dans la prise de décision.

3. Bureaucratie

Les organisations russes sont souvent très bureaucratiques, avec de nombreux niveaux hiérarchiques et des procédures complexes. Cette bureaucratie peut rendre difficile la réalisation des tâches rapidement et efficacement.

4. Manque de transparence

Les organisations russes sont souvent peu transparentes, ce qui peut rendre difficile pour les employés de comprendre comment les décisions sont prises. Ce manque de transparence peut également conduire à la corruption.

5. Accent sur les relations personnelles

Les relations personnelles sont très importantes dans la culture des affaires russe. Établir des relations avec des collègues, des clients et des clients peut être essentiel au succès.

6. Distance de puissance élevée

La distance de pouvoir fait référence à la mesure dans laquelle les membres d’une société acceptent que le pouvoir soit inégalement réparti. En Russie, la distance hiérarchique est grande, ce qui signifie que les gens sont plus susceptibles d’accepter que certaines personnes ont plus de pouvoir que d’autres.

7. Collectivisme

Le collectivisme fait référence à la mesure dans laquelle les membres d'une société valorisent le groupe plutôt que l'individu. En Russie, le collectivisme est fort, ce qui signifie que les gens sont plus susceptibles de faire passer les besoins du groupe avant leurs propres besoins.

8. Masculinité

La masculinité fait référence à la mesure dans laquelle une société valorise les traits traditionnellement masculins, tels que l'affirmation de soi, la compétitivité et la domination. En Russie, la masculinité est élevée, ce qui signifie que ces traits sont plus valorisés que les traits traditionnellement féminins, tels que la coopération, l’attention et la modestie.

9. Évitement de l'incertitude

L’évitement de l’incertitude fait référence à la mesure dans laquelle les membres d’une société se sentent mal à l’aise face à l’incertitude. En Russie, l’évitement de l’incertitude est élevé, ce qui signifie que les gens sont plus susceptibles de préférer la stabilité et la prévisibilité au changement et au risque.

10. Orientation à long terme

L’orientation à long terme fait référence à la mesure dans laquelle les membres d’une société accordent plus d’importance aux objectifs à long terme qu’aux objectifs à court terme. En Russie, l'orientation à long terme est forte, ce qui signifie que les gens sont plus susceptibles de planifier l'avenir et de faire des sacrifices dans le présent afin d'atteindre leurs objectifs à long terme.