Comment prouver la discrimination au travail

La discrimination au travail prend de nombreuses formes. Vous pouvez être discriminé en raison de votre âge, sexe ou race. Ou vous pouvez subir du harcèlement sexuel, une forme de discrimination rendant le lieu de travail hostile. La discrimination est punissable par la loi, mais comme les comportements ne sont pas toujours flagrants, il peut être difficile de la prouver.

Ce dont vous aurez besoin

• Preuves indirectes (ex: journal écrit de vos expériences personnelles)
• Preuves directes (ex: notes de service, témoins de conversations discriminatoires)

Instructions

1. Soyez clair sur ce qui constitue la discrimination au travail. La discrimination couvre une variété d'actes. Les employeurs ne peuvent pas prendre de décisions d'embauche, rémunération ou promotion basées sur l'appartenance à une classe protégée, ni imposer des conditions d'emploi ou refuser des avantages basés sur les différences d'une personne.

2. Déterminez si vous appartenez à une « classe protégée » couverte par les lois anti-discrimination. C'est une violation fédérale de discriminer en raison de : race, origine ethnique, religion, origine nationale, âge, sexe, handicap, couleur, affiliation politique, statut de vétéran ou familial. Bien qu'il n'y ait pas de loi fédérale anti-discrimination pour l'orientation sexuelle, de nombreux États et juridictions locales ont adopté des lois l'interdisant.

3. Demandez-vous si vous avez été traité différemment de vos pairs également qualifiés, sujet à des remarques désobligeantes ou placé dans des conditions impossibles pour faire votre travail. Notez vos réponses et essayez de trouver des exemples concrets pour étayer votre sentiment.

4. Observez si la main-d'œuvre est inhabituellement homogène. Cela peut aider à prouver la discrimination. Un employeur qui engage systématiquement en dehors des classes protégées peut pratiquer des embauches discriminatoires.

5. Écoutez ce que vos collègues ont à dire. D'autres peuvent subir le même type de discrimination ou connaître un ancien employé victime de discrimination. Ils peuvent être prêts à collaborer pour prouver votre réclamation.

6. Rassemblez un maximum de preuves directes de discrimination. S'il est difficile de prouver la discrimination basée sur des actions subtiles, avoir des déclarations écrites ou autres preuves d'actes discriminatoires est une preuve concrète. Notes de service, comptes-rendus de conversations sont des preuves directes, tout comme des commentaires témoins. Exemple : si un collègue entend votre superviseur vous décourager de postuler à une promotion à cause de votre sexe, cela peut servir de preuve directe.