Comment prouver la discrimination en milieu de travail

discrimination en milieu de travail prend de nombreuses formes différentes . Vous pouvez être victime de discrimination en raison de votre âge , votre sexe ou votre race. Ou vous pouvez sentir que vous avez été victime de harcèlement sexuel , une forme de discrimination qui rend votre travail se sentir comme une zone hostile . La discrimination est passible de poursuites par la loi , mais parce que les comportements et les actions ne sont pas toujours flagrant , il peut être difficile à prouver. Choses que vous devez preuves
indirecte (comme une trace écrite de vos expériences personnelles )
preuve directe (comme des notes ou des témoins de conversations discriminatoires )
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Soyez clair sur ce qui constitue la discrimination au travail . Discrimination est une parole qui couvre une variété d'actes . Les employeurs ne peuvent pas faire embauche, de rémunération ou de promotion des décisions fondées sur les détails d'une classe protégée , ils ne peuvent pas imposer des conditions spécifiques à l'emploi ou de refuser des prestations fondées sur les différences d'une personne .
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Déterminez si vous tomber dans une " catégorie protégée " de personnes couvertes par les lois anti - discrimination . Il s'agit d'une violation fédéral de discrimination contre les personnes en raison de la race, l'origine ethnique , la religion , l'origine nationale , l'âge , le sexe , le handicap , la couleur , l'appartenance politique ou vétéran ou le statut familial . Bien qu'il y ait pas de lois anti- discrimination fédéraux en place en ce qui concerne l'orientation sexuelle , de nombreux États et la juridiction locale ont adopté des lois rendant illégal .
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Demandez-vous si vous avez été traité différemment vos pairs tout aussi qualifiés , soumis à des remarques désobligeantes ou placés dans des conditions qui ont rendu impossible à effectuer votre travail . Notez vos réponses à ces questions et essayer de penser à des exemples spécifiques pour soutenir votre sentiment .
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Regardez autour du lieu de travail pour voir si la main-d'œuvre est particulièrement homogène . Cela peut être bénéfique à prouver la discrimination . L'employeur qui embauche régulièrement employés en dehors des classes protégées peut être pratique pratiques discriminatoires à l'embauche .
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Écoutez ce que vos collègues ont à dire . D'autres peuvent éprouver le même type de discrimination ou de savoir d'un ancien employé qui a été l'objet de discrimination . Ils peuvent être disposés à travailler avec vous pour prouver votre demande .
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Rassemblez autant de preuves de discrimination directe que possible . Bien qu'il soit difficile de prouver la discrimination fondée sur les actions subtiles , ayant déclarations écrites ou autres preuves de mesures discriminatoires est la preuve concrète . Les mémos et les notes des conversations sont la preuve directe , comme des commentaires témoin. Par exemple, si un collègue entend votre superviseur vous décourager de demander une promotion en raison de votre sexe , il peut être utilisé comme une preuve directe .