Comment réduire les coûts en tant qu'infirmière diplômée (RN) : 5 leviers

Hausse coûts santé concerne tous. Réduire coûts = contribution infirmiers à solution système. Infirmières diplômées (RN) peuvent réduire coûts soins par : gestion rigoureuse fournitures/matériel, encadrement personnel support (LPN, CNA), réduction heures sup.

Instructions

1. Gérer les fournitures médicales. Prendre/utiliser seulement le nécessaire par soin. Ex: pansement → n'apporter que bandes nécessaires. N'ouvrir que gaze/bandes utiles, garder reste pour prochain changement (pas jeter).
2. Gérer le matériel. Matériel réutilisable (stérilisable) vs jetable cher. Thermomètres, sondes saturomètre, linge tissu > versions jetables. Jetable = 1 usage = coût accru. Commander central supply seulement nécessaire. Surplus stocké = coût inutile.
3. Gérer le personnel support. Plutôt qu'embaucher RN supplémentaires (coûteux), utiliser LPN/CNA sous supervision RN. Salaires LPN/CNA < RN = économies. 1 RN + LPN/CNA = même qualité soins que plusieurs RN. Déléguées tâches non nécessitant RN.
4. Répartir et déléguer les tâches. Assigner tâches non-RN à personnel support. Moins de RN de service = masse salariale réduite. LPN : médications plupart types, soins simples → combler trous planning RN. CNA : soins quotidiens (toilette, habillage, repas) → libère RN pour autres tâches.
5. Réduire heures supplémentaires. Personnel support pour combler trous = moins d'heures sup. Plafonds heures sup : accord RN/direction = max heures sup/période paie. RN acceptent incitatifs (jour congé extra, jour demandé, chèques-cadeaux) vs paye heures sup → budget stabilisé sans compromettre soins.