Qualités d'une organisation inclusive

Selon Susan Woods du programme de l'Université Cornell pour l'emploi et les systèmes de milieu de travail , « la diversité est sur ​​les personnes inclusion est sur ​​l'organisation . ». Les gens sont déjà très diversifié , il est laissé aux organisations de créer les processus et les structures qui célèbrent et profiter de cette diversité . Organisations inclusives ont certaines qualités qui présentent cette intention. Engagement envers la diversité

L' organisme apprécie les gens pour leurs différences ainsi que leurs similitudes . Cette attitude devrait s'étendre du haut vers le bas et la gestion de l'organisation.
Accent sur les personnes

Les personnes dans l'organisation voient les autres comme des personnes entières . Ils considèrent que leurs vies personnelles et professionnelles tout aussi important . L'organisation maintient des structures qui favorisent l'égalité d'accès à toutes les possibilités . Ceux qui ont des capacités différentes peuvent participer aussi parce que l'organisation élimine les obstacles à la participation . Flux

circulaire Communication

communication dans toutes les directions et est encouragée à tous les niveaux de responsabilité . Les gens se sentent comme ils sont en mesure de parler avec n'importe qui, indépendamment de leur grade ou statut .
Égalité

L'organisation reconnaît la contribution de tous les employés . Tout le monde prend la responsabilité et accepte la responsabilité pour le bien-être de l'ensemble. Cette attitude s'étend au-delà des murs de l'organisation pour les autres organisations et les personnes qui l'appuient.
Engagement à l'apprentissage

Tout le monde est considéré comme un apprenant ainsi que d'un enseignant . Sein de l'organisation , l'apprentissage est encouragé dans tous les ministères et est un processus participatif .
Maximiser le potentiel humain

Il ya des gens qui ont des compétences et des expériences traditionnelles et ceux qui ont compétences non traditionnelles et des expériences . L'organisation considère que l'ensemble de ces capacités tout aussi valable et précieuse et travaille à les intégrer dans le tissu de la culture de l'organisation . La culture est considérée comme un outil utilisé pour aligner les valeurs organisationnelles avec les différentes valeurs individuelles .
Collaboration

L'organisation gère la résolution des conflits avec les processus qui couvrent tous les ministères et niveaux si tout le monde dans l'organisation est incluse . Les processus résoudre les problèmes avec la collaboration des parties concernées et en mettant l'accent sur ​​la résolution prise satisfaisant à tous. Participation

communautaire est une caractéristique des organisations inclusives . Tout comme chaque personne dans l'organisation est apprécié pour ses caractéristiques uniques , le monde extérieur est considéré de la même façon . Organisations inclusives collaborer avec le gouvernement local , les systèmes scolaires , des organismes communautaires et des associations professionnelles . L'objectif est l'organisation d'étendre l'idée d' intégration à la communauté plus large .