Âge minimum de travail au Japon : 15 ans, avec protections strictes jusqu'à 18 ans

La Loi sur les normes du travail (労働基準法, Rōdō Kijunhō) du Japon pose les bases :

Règles fondamentales

• Âge minimum : 15 ans (après fin du collège obligatoire — généralement 31 mars de l'année des 15 ans).
• Moins de 18 ans = « Jeunes travailleurs » avec protections renforcées.

Interdictions pour les moins de 18 ans (Articles 62–64)

• Travaux dangereux : souterrain, sous-marin, en hauteur, machines lourdes, substances toxiques, radiations.
• Travail de nuit : 22h–5h (étendu à 23h–6h pour 16–17 ans sous conditions).
• Heures supplémentaires : généralement interdites ; max 8 h/jour, 40 h/semaine (même que adultes mais application plus stricte).
• Travail jours fériés : interdit sans permission du Bureau des normes du travail.

Garanties supplémentaires

• Examens médicaux : Requis à l'embauche, puis tous les 6 mois.
• Permis de travail : Employeur doit notifier le Bureau des normes du travail.
• Priorité à l'école : Le travail ne doit pas interférer avec l'éducation obligatoire (jusqu'à 15 ans) ou le lycée (volontaire mais quasi-universel).
• Protection salariale : Même salaire minimum que adultes (¥1 000–1 100/h selon préfecture, 2024).

Emplois d'ados courants

Supérettes (quart jour), supermarchés, restaurants (salle seulement, pas cuisine), soutien scolaire, entrepôt léger, staff événements. Entreprises familiales (fermes, commerces) ont exemptions partielles mais interdisent tâches dangereuses.

Application

Bureaux d'inspection des normes du travail (労働基準監督署) font des contrôles inopinés. Violations : amendes jusqu'à ¥300 000, emprisonnement jusqu'à 6 mois, nomination publique.

Le Japon prend la protection des jeunes au sérieux. Le système suppose que le travail est secondaire au développement jusqu'à l'âge adulte.