Comment gérer les gens au travail

supervision d'autres employés signifie marcher cette ligne mince. Vous n & # x2019 ; t veulent se détacher comme autoritaire, mais vous ne avez d'exercer un contrôle . Ce est particulièrement difficile si vous avez atteint la promotion de l'intérieur. Soudain, vous êtes en charge de vos anciens collègues de travail .
Instructions
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rencontrer individuellement chacune des personnes que vous gérez dès que vous le pouvez. Utilisez cette rencontre pour apprendre à les connaître , mais aussi permettent de les identifier clairement connaître vos attentes de ce que vous attendez d'eux . Suivi avec un mémo et procédures écrites il n'y ait pas de malentendu . Rencontre avec votre personnel souvent
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séjour convivial , mais don & # x2019 ; . T participer à potins de bureau ou tout ce qui pourrait refléter mal sur votre position . Vous n & # x2019 ; t ont d'arrêter de manger le déjeuner dans la salle de pause , mais rappelez-vous toutes vos actions seront examinées
3

Évitez réprimandes ouvertes ou des corrections. . Si vous avez besoin de parler à un employé , demandez-leur de vous rencontrer discrètement derrière des portes closes . Le rendre aussi facile que possible pour eux, et ils vous respecteront plus que si vous faites une production de celui-ci .
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La demande concerne , cependant . Don & # x2019 ; t reposer pendant la grossièreté . Expliquez poliment mais fermement que vous manipulez la question aussi professionnellement que possible, et que vous vous attendez à faire de même.
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Être disponible pour les travailleurs sous votre direction. Rien ne est plus ennuyeux que d' un & # x2018 ; gestionnaire absente & # x2019 ;. Assurez-vous que vous pouvez joindre en cas d'urgence , et toujours planter pour aider lorsque vous êtes en désavantage numérique . Prêcher par l'exemple

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Don & # x2019 ; t tolérer aucune forme de harcèlement d'un employé à un autre . Vous êtes responsable de maintenir un milieu de travail professionnel , et tout tel comportement est étouffée dans l'œuf .