Comment embaucher un chauffeur de navette

Certains chauffeurs proposent des visites touristiques ou transportent clients dans un complexe ou aéroport spécifique. Quelles que soient les circonstances, ils doivent avoir un excellent dossier de conduite et de solides compétences en communication.

Instructions

1. Exigez un casier judiciaire vierge sur 3 ans. Demandez une copie du relevé d'infractions en pré-sélection. Dans la plupart des États, le consentement du candidat est requis (lois sur la vie privée).

2. Effectuez une vérification d'antécédents criminels. Rassemblez : second prénom/initiale, alias (nom de jeune fille, variantes, surnom).

3. Mettez en place des tests drogues/alcool. Test initial + tests aléatoires. Une conduite en état d'ivresse nuit à la réputation et augmente les primes d'assurance.

4. Évaluez les compétences relationnelles en entretien. Communication efficace et bonnes manières requises. Posez questions variées pour juger l'aisance conversationnelle et le comportement en situations similaires.

5. Passez par une agence spécialisée transport. Vérification références, tests, background checks. Ex: CriteriaCorp.com.

6. Vérifiez l'aptitude à la radio bidirectionnelle. Communication fréquente avec centrale, autres véhicules, signalement incidents. Voix claire essentielle.

7. Testez les compétences de navigation. Lecture cartes, interprétation journaux de bord. Test d'aptitude : choisir l'itinéraire le plus direct vers une destination (ex: aéroport local).