Recevez-vous toujours une rémunération pour les travailleurs en cas de licenciement ?

Cela dépend des lois spécifiques à votre juridiction et des circonstances entourant votre résiliation. Dans certains cas, vous pouvez être admissible aux indemnités d'accident du travail même si vous avez été licencié. Voici quelques scénarios dans lesquels cela pourrait être possible :

1. Blessure ou maladie avant le licenciement : Si vous avez subi un accident du travail ou une maladie liée au travail avant votre licenciement et que vous continuez à en subir les effets après votre licenciement, vous pourriez toujours avoir droit aux indemnités d'accident du travail.

2. Résiliation par représailles : Si vous avez été licencié en représailles pour avoir déposé une demande d'indemnisation des accidents du travail ou exercé vos autres droits en matière d'indemnisation des accidents du travail, vous pourriez avoir droit à des prestations. Le licenciement par représailles est illégal dans la plupart des juridictions et vous pouvez avoir droit à une indemnisation pour votre perte de salaire et d'autres dommages.

3. Blessures progressives ou latentes : Certaines maladies ou blessures liées au travail peuvent se développer avec le temps et ne se manifester qu'après votre licenciement. Dans de tels cas, vous pourriez toujours avoir droit aux prestations si vous pouvez démontrer que le problème est survenu pendant votre emploi et qu'il est causalement lié à votre travail.

Pour vous assurer de recevoir les prestations auxquelles vous avez droit, il est important de suivre les procédures appropriées pour signaler les accidents du travail et les maladies liées au travail et de demander un avis juridique si vous pensez avoir été licencié indûment dans le cadre d'une demande d'indemnisation des accidents du travail. Consultez un avocat local ou l'agence d'indemnisation des accidents du travail de votre État pour obtenir des conseils spécifiques sur vos droits et options.