Comment gérer les personnes négatives

Un employé négatif ? La négativité empoisonne tout le lieu de travail, bien au-delà de la personne concernée. Si les collègues subissent plaintes et récriminations assez longtemps, cela devient un vrai danger qui peut détruire l'équipe. Voici comment inverser la tendance si vous avez votre « Caliméro » personnel sous vos ordres.

Ce dont vous aurez besoin

• Une attitude positive
• Stylo et papier pour aider la personne à écrire ses objectifs

Instructions

1. Identifiez la personne en privé et demandez comment vous pouvez l'aider à atteindre ses objectifs et trouver du bonheur au travail.

2. Fixez des échéances pour ses objectifs. Soyez partie de la solution, pas de son problème perçu. Quand une tâche est finie, validez et proposez l'objectif suivant.

3. Limitez le temps passé avec lui, mais restez vigilant. Gardez un œil sur d'éventuels problèmes. Restez disponible comme bon manager s'il a des soucis.

4. Ne gonflez pas les problèmes ni ne pensez qu'ils sont insolubles. Face à un problème, proposez toujours des solutions.

5. Demandez aux collègues d'envoyer des messages positifs à la personne négative et de l'aider si besoin. Parfois, il suffit de se sentir apprécié. Elle pourrait devenir votre meilleur élément.