Comment motiver vos employés

C'est une chose difficile d'avoir à suivre les instructions de la journée et d'autres en jour. Avoir à répondre à un patron - peu importe comment genre , il peut être - peut prendre le péage sur l'estime de soi à un certain niveau . Vos décisions peuvent ne pas être votre propre sein de l'entreprise , et vous pouvez avoir à modifier un projet que vous pensez fonctionne très bien . Pourtant , cela fait partie d'être un employé . Il est logique de voir les choses du point de vue de l'employé en essayant de le motiver . Imaginez ce niveau de responsabilité , le travail acharné et les attentes . L'humilité est souvent un must . En vous mettant à sa place, vous pouvez commencer à comprendre qui est votre employé . La compréhension est la première clé de la motivation de vos employés . Instructions
Le 1

Regardez le travail du point de vue de l'employé . Passez une journée à faire quelque chose de similaire à son travail . Pour ce faire, même si cela signifie tout simplement la marche à l'épreuve après l'observant à distance pour une journée complète . Assurez-vous qu'il ne se sent pas regardé ou observé , ou il peut paniquer , pensant qu'il est suivi pour une certaine suspicion sombre . Vous voulez garder cette partie sur le bas - clé , côté subtil .
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avez une réunion de motivation . Bien que cela ne devrait pas faire l'objet de la réunion , vous devriez demander aux employés ce genre de choses qu'ils aimeraient avoir comme une récompense ou une prime . Pour ce faire, après coup , mais d'écouter attentivement les commentaires que vous recevez des employés . Cette information est cruciale sur ce qui pourrait vraiment motiver vos employés .
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Louange en public . Quelqu'un est fort probable de répéter une bonne action s'il est généreusement récompensé de ses efforts . Les gens qui sont suffisamment sensibles pour être de faire les bonnes actions et du bon travail est susceptible d'être assez sensible pour continuer à le faire recevoir une fois la louange . La prochaine fois , il peut même viser plus haut pour à la fois faire un bon travail et laisser une grande impression avec vous . Louange peut faire des merveilles , et il est sous-estimé car beaucoup de personnes se moquer de ceux qui font comme " embrasser le haut. "
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organiser des concours de performance . Offrir un bonus de trésorerie , des billets pour un concert ou parc à thème universellement vénérés passes . Choisissez quelque chose qui est souhaitable pour vos employés . Vous avez une première , deuxième et troisième prix prêt . Vous pouvez également inclure un finaliste prix comme quelque chose d'un peu moins important . L'essentiel ici est d'obtenir tout le monde motivé pour un amusement raison supplémentaire , et il se retrouvera avec un grand coup de pouce pour le moral du bureau ainsi .
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Créer un concours sur la non-exécution . Cela peut devenir très amusant car il permet à l'employé de «laisser ses cheveux vers le bas. " Personne ne va respirer dans son cou ou le juger à ce concours . C'est tout simplement pour le plaisir . Il va motiver vos employés en leur permettant de se détendre sur les pressions . Une fois que la distraction est terminée, il est plus facile que jamais de se recentrer maintenant qu'il ya quelque chose de positif pour penser à l'avenir immédiat qui est semi - liée au travail . Il est facile de garder l' oeil sur le prix si vous décorez un babillard ou de la zone des employés à fort trafic avec des rappels et des offres pour le concours .
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Donner un bonus inattendu pour un employé qui a fait un exceptionnel merveilleux travail ou à un employé qui est toujours en avance . Ces petits cadeaux d'appréciation ont tendance à motiver les autres à augmenter l'occasion , et celui qui a été récompensé tend à être un employé encore plus de modèle après il se rend compte que ses efforts sont vraiment remarqués et appréciés .
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Soyez réel . Vos employés savent où vous vous situez -dessus d'eux financièrement , et chaque employé sait que vous pourriez envoyer son monde individuel dans la tourmente si vous avez décidé de le congédier . Vous faites probablement vos employés un peu nerveux quand vous êtes là , même si vous êtes toujours aimable . Ne pas essayer de prétendre que la distance entre vous n'est pas là, mais être franc et ouvert avec chaque employé au sujet de vos attentes .
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Assurer vos employés de la sécurité d'emploi . Il est difficile de faire un excellent travail quand vous craignez pour votre travail quotidien . Pourtant , assurez-vous que vous savez que le travail est examiné et remarqué . Manque d'effort sur ​​le travail peut être rencontré rétrogradation, et un grand travail peut être atteint avec une promotion . C'est la politique pure et simple de la force de travail qui empêchent les grands travailleurs à la hausse.