La loi fédérale de Propriétaire

La majorité des lois aubergiste sont une excroissance de vieux Anglais pratiques de common law et des lois adoptées au niveau national et local . Cela ne veut pas dire que les hôteliers doivent fermer les yeux vers la législation fédérale , comme de nombreux articles du Code des États-Unis directement et indirectement se appliquer à l'exploitation d'hôtels droits civils Législation
.

Il est rare que le Congrès adopter la législation spécifiquement destinée à aubergistes , généralement laisser les Etats gèrent leur version de la loi aubergiste , si la législation sur les droits civils mandate expressément que toutes les personnes ont un accès égal à l'hébergement public et interdit la ségrégation dans les hôtels et autres lieux qui offrent l'hébergement pour le public . 42 USC 2000a interdit la discrimination fondée sur la race , la couleur la religion ou l'origine nationale . En termes simples , tout client qui arrive à votre hôtel avec la capacité de payer pour une chambre doit être donné asile à moins que vous avez raison de les détourner .
La loi des États-Unis Hôtel et de prévention des incendies Motel

Bien que les autorités d'incendie locaux ont probablement une grande liste des exigences de sécurité incendie dans les lieux publics , la Loi Hôtel et Motel sécurité incendie États-Unis en 1990 exige que tous les lieux publics à installer et à maintenir un câblé , panneau unique système d'alarme incendie et de gicleurs , ainsi que vous fournir des instructions sur les voies d'évacuation en cas d'incendie . Aubergistes qui ne répondent pas à cette exigence renoncent à leur possibilité de fournir un logement aux voyageurs fédéraux et leurs taux ne sont pas prises en considération lors des enquêtes fédérales de prix.
Loi fédérale sur le travail

comme tout autre propriétaire de l'entreprise , vous devez vous conformer avec une variété de lois sur le travail selon la USC 29 , qui comprennent des normes fédérales du salaire minimum , des règlements sur la semaine de travail de 40 heures et des heures supplémentaires , la discrimination fondée sur l'âge de la barre dans les pratiques d'embauche et définir des normes de santé au travail pour les produits chimiques et substances vos employés peuvent gérer. Bien que ce corps de la législation ne vise pas spécifiquement au aubergistes , ses répercussions sur les hôteliers comme fondamentalement que les lois aubergiste étatiques et locales .
Pools
de natation

Si vous offrez à vos clients les services de une piscine ou un jacuzzi , vous aurez besoin d'être au courant de plus de normes du code de la santé locaux . En 2007 , le Congrès a adopté une loi qui exige que tous les piscines publiques de modifier leur système de drain principal pour empêcher les nageurs d'être piégé dans son aspiration . USC 15 8003 exige que tous les drains principaux à disposer d'un système de vide de sécurité de libération , un système d'aspiration d'invalidité , un système de pompage d'arrêt automatique ou une garantie similaire.
Americans with Disabilities Act

Titre III de l'American with Disabilities Act interdit la discrimination sur la base de l'hébergement handicap physique . Il exige également " modifications raisonnables» aux politiques, pratiques et procédures pour aider à accueillir les personnes ayant un handicap physique , de la parole , de la vision et des troubles auditifs . Tous les nouveaux bâtiments et les hôtels et les motels modifiés doivent également respecter les normes architecturales énoncées par l'ADA , qui comprennent les portes de 36 pouces , des mains courantes en fauteuil roulant salles de bains et des rampes d'accès ou des ascenseurs , entre autres.