Loi fédérale sur les aubergistes

La majorité des lois sur les aubergistes découlent de vieilles pratiques de common law anglais et de lois adoptées au niveau des États et local. Cela ne signifie pas que les hôteliers doivent ignorer la législation fédérale, car de nombreuses sections du Code des États-Unis s'appliquent directement ou indirectement à l'exploitation des hôtels.

Législation sur les droits civiques

Il est rare que le Congrès adopte une législation spécifiquement destinée aux aubergistes, laissant généralement les États gérer leur version de la loi sur les aubergistes, bien que la législation sur les droits civiques impose expressément que toutes les personnes aient un accès égal aux lieux publics et interdise la ségrégation dans les hôtels et autres lieux fournissant un hébergement au public. Le 42 USC 2000a interdit la discrimination basée sur la race, la couleur, la religion ou l'origine nationale. En termes simples, tout client qui arrive à votre hôtel avec la capacité de payer une chambre doit être hébergé, sauf si vous avez une raison valable de le refuser.

Loi fédérale sur la prévention des incendies dans les hôtels et motels

Bien que les autorités locales de lutte contre l'incendie aient probablement une vaste liste d'exigences pour la sécurité incendie dans les lieux publics, la loi fédérale Hotel and Motel Fire Safety Act de 1990 exige que tous les lieux d'hébergement public installent et maintiennent un système d'alarme incendie câblé à panneau unique et des sprinklers, ainsi que fournissent aux clients des instructions sur les voies d'évacuation en cas d'incendie. Les aubergistes qui ne respectent pas cette exigence renoncent à la possibilité d'héberger les voyageurs fédéraux et leurs tarifs ne sont pas pris en compte lors des enquêtes de prix fédérales.

Droit du travail fédéral

Comme tout autre propriétaire d'entreprise, vous devez vous conformer à une variété de lois du travail énoncées dans l'USC 29, qui incluent les normes fédérales de salaire minimum, les réglementations sur la semaine de 40 heures et les heures supplémentaires, l'interdiction de la discrimination par l'âge dans les pratiques d'embauche et l'établissement de normes de santé professionnelle pour les produits chimiques et substances que vos employés peuvent manipuler. Bien que cet ensemble de lois ne vise pas spécifiquement les aubergistes, il impacte les hôteliers aussi fondamentalement que les lois d'État et locales sur les aubergistes.

Piscines

Si vous offrez à vos clients les services d'une piscine ou d'un bain à remous, vous devrez être au courant de plus que les normes locales du code de la santé. En 2007, le Congrès a adopté une législation exigeant que toutes les piscines publiques modifient leur système de drain principal afin d'empêcher les nageurs d'être piégés dans son aspiration. L'USC 15 8003 exige que tous les drains principaux comportent un système de libération de vide de sécurité, un système de désactivation d'aspiration, un système d'arrêt automatique de pompe ou une protection similaire.

Americans with Disabilities Act

Le titre III de l'Americans with Disabilities Act interdit la discrimination en matière d'hébergement basée sur le handicap physique. Il exige également des « modifications raisonnables » des politiques, pratiques et procédures pour aider à accommoder les personnes handicapées physiques, de la parole, de la vision et de l'ouïe. Tous les nouveaux bâtiments et hôtels et motels modifiés doivent également respecter les normes architecturales établies par l'ADA, qui incluent des portes de 91 cm, des barres d'appui dans les salles de bains et des rampes ou ascenseurs accessibles aux fauteuils roulants, entre autres.